Facklig butik , arrangemang som kräver att arbetare ansluter sig till en viss fackförening och betalar avgifter inom en bestämd tidsperiod efter anställning - vanligtvis 30 till 90 dagar. Ett sådant arrangemang garanterar att arbetare kommer att betala för fördelarna med facklig representation. En facklig butik är mindre restriktiv än en stängd butik, vilket hindrar arbetsgivare från att anställa utanför facket.
I de flesta länder är fackliga butiksavtal ovanliga eftersom en fackförening sällan får exklusiva förhandlingsrättigheter för alla en viss arbetsgivares arbetstagare. I Japan, där en enskild fackförbund vanligtvis representerar alla anställda i ett företag, är fackliga butiksavtal både lagliga och vanliga. ( Se enterprise unionism.) I USA kan en enda union väljas med majoritetsröstning för att representera alla arbetare; enligt avsnitt 14 (b) i Taft-Hartley Act kan en stat dock förbjuda fackliga butiksbestämmelser i arbetskontrakt genom att ange rätt till arbetslagar, som förbjuder krav på fackligt medlemskap som anställningsvillkor.
Statusen för en facklig butik kan också ifrågasättas av dess medlemmar. Detta händer när en majoritet av fackliga anställda röstar för att säga upp fackföreningsbestämmelsen i sitt kontrakt - vilket tar bort en fackets mest önskade form av säkerhet. Bristande en facklig butik eller en stängd butik definieras arbetsplatser som antingen byråbutiker (som kräver att anställda bidrar med medel som motsvarar fackliga avgifter men inte går med i facket) eller öppna butiker (som varken kräver medlemskap eller avgift). Anställda i öppna butiker som drar nytta av vinsterna som fackföreningarna uppnår genom kollektiva förhandlingar, utan att dela utgifterna, kallas ibland för ”fri ryttare”.
