Vinstdelning , system med vilket anställda får en del av nettovinsten för det företag som använder dem, enligt en skriftlig formel som definierats i förväg. Sådana betalningar, som kan variera beroende på lön eller lön, skiljer sig från och utöver den vanliga inkomsten.
Vinstdelningsplaner kan spåras till Frankrike, där de användes under första hälften av 1800-talet för att öka produktiviteten och för att minska fientligheten mellan arbetare och ägare. De adopterades senare i många andra länder och finns för närvarande i olika former i stora delar av Västeuropa, USA och delar av Latinamerika.
Vinstaktier kan distribueras på aktuell eller uppskjuten basis eller genom någon kombination av de två. Vid aktuell utdelning betalas vinster till anställda i ett engångsbelopp kontant eller som företagsaktier. I uppskjutna betalningsplaner kan vinstaktier betalas till en förvaltad fond som anställda kan dra ut senare. Vissa företag som erbjuder vinstdelning i form av ägarandelar bjuder ibland anställda att delta i företagets ledning.
Arbetsgivare föredrar vanligtvis en vinstdelningsplan framför löneökningar eller levnadskostnadsjusteringar, eftersom fördelningen av vinstdelning endast görs om en vinst tjänas - vilket innebär att företaget har mer möjlighet att ha fördelningen. Vinstdelningsplaner gynnar också arbetsgivare genom att ge arbetstagarna ett direkt incitament att öka sin produktivitet. Dessutom minskar avfallet eftersom en del av varje arbetares inkomst är kopplad till arbetsgivarens vinst.
