Institutionaliserade fördomar , metoder, manus eller procedurer som arbetar för att systematiskt ge vissa grupper eller dagordningar fördel över andra. Institutionaliserad partiskhet är inbyggd i institutionernas struktur.
Även om begreppet institutionaliserad partiskhet hade diskuterats av forskare sedan åtminstone 1960-talet, var senare behandlingar av konceptet vanligtvis förenliga med de teoretiska principerna för den nya institutionalismen (även kallad neoinstitutionalism) som uppstod på 1980-talet. Institutionalism är den process genom vilken sociala processer eller strukturer får en härsklig status i social tanke och handling. Neoinstitutionalism, som jämförelse, handlar om hur institutioner påverkas av sina bredare miljöer. Det hävdar att ledare för organisationer upplever press för att införliva de metoder som definieras av rådande begrepp inom organisatoriskt arbete som har blivit institutionaliserade i samhället.
Institutionell teori hävdar att gruppstrukturer får legitimitet när de överensstämmer med accepterade metoder eller sociala institutioner i sina miljöer. Det är till exempel allmänt accepterat i USA att organisationer ska struktureras med formella hierarkier, med vissa positioner underordnade andra. Denna typ av struktur är institutionaliserad. Många institutionaliserade metoder delas så mycket, utvärderas externt och förväntas kollektivt att de blir den naturliga modellen att följa.
Amerikanska sociologer Paul DiMaggio och Walter W. Powell föreslog att när områden blir allt mognare blir organisationerna inom dem alltmer homogena. För att försöka få legitimitet antar organisationer institutionaliserade strukturer och metoder som överensstämmer med de normativa miljöerna, såsom strukturering med formella hierarkier. Institutionell teori föreslår att förändring i organisationer begränsas av organisatoriska fält, och när förändring sker är det i riktning mot större överensstämmelse med institutionaliserade metoder.
Organisationer som överensstämmer med accepterade metoder och strukturer tros öka deras förmåga att skaffa värdefulla resurser och förbättra deras överlevnadsmöjligheter eftersom konformitet ger legitimitet. När organisationer strukturerar sig på institutionellt olagliga sätt är resultatet negativ prestation och negativ legitimitet.
Jim Crow-lagarna är ett exempel på en institutionaliserad praxis. Lagarna föreskrev en separat men lika status för svarta amerikaner i många södra och gränsstater i USA genom mycket av 1900-talet. Statliga och lokala lagar krävde separata anläggningar för vita och svarta, särskilt inom skolning och transport. När fler stater och orter antog lagarna ökade lagarnas legitimitet, vilket ledde till att fler och fler människor såg lagarna vara acceptabla. Faktum är att ett centralt argument i institutionell teori är att strukturerna i många organisationer speglar myterna om deras institutionella miljöer istället för kraven från deras mål eller arbetsaktiviteter. Dessutom är överensstämmelse med regler som är institutionaliserade ofta i konflikt med effektivitetsbehov.
Institutionaliserad partiskhet ger mindre prioritet (eller i vissa fall ingen prioritet) än andra metoder för normer och värden. DiMaggio och Powell föreslog att snarare än normer och värden, självklara koder och regler utgör kärnan i institutioner. På detta sätt formar institutioner beteenden hos individer genom att tillhandahålla självklara manus. Individer följer institutionaliserade manus inte på grund av normer eller värden utan snarare av vana. Således kan institutionaliserade fördomar existera i frånvaro av normer som gynnar en grupp framför en annan.
Ett annat inslag i institutionaliserade fördomar är att de kan leda till ackumulerade fördelar (eller nackdelar) för grupper över tiden. Exempelvis kommer institutionaliserade fördomar som begränsar vissa gruppers tillgång till sociala tjänster i sin tur att begränsa i vilken utsträckning medlemmarna i dessa grupper upplever fördelarna med att få sådana tjänster. Med tiden kan de som fått tjänster samla fördelarna, medan de som har missgynnats kommer att förbli så.
