Stängd butik , i fackföreningsledningsförhållanden, en överenskommelse där en arbetsgivare går med på att anställa - och behålla sin anställning - endast personer som är medlemmar i god fackförening. Ett sådant avtal är ordnat enligt villkoren i ett arbetsavtal.
Vid 1930-talet hade den stängda butiken blivit ett allmänt förhandlat avtal som skulle skydda arbetsorganisationer. Denna och andra metoder blev kända som "facklig säkerhet". Mindre extrem än den stängda butiken är fackföreningsbutiken, där arbetsgivaren kan anställa en arbetare som inte är fackföreningsmedlem om den nyanställda ansluter sig till facket inom en viss tid. Avtal för upprätthållande av medlemskap föreskriver att alla anställda i ett företag vid ett visst datum som då är medlemmar i en fackförening och som inte säger upp sitt medlemskap inom en ”flyktperiod” måste förbli medlemmar i facket under avtalets löptid. annars kommer de att sägas upp från sina jobb. Ännu mer öppet än fackföreningsbutiken är en byråaffär: även om de anställda måste betala medel som motsvarar fackliga avgifter, är de inte skyldiga att gå med i facket.Det finns många detaljerade variationer av dessa fackliga arrangemang i USA.
I Förenade kungariket och i mindre utsträckning i alla andra industriländer finns en sällsynt butiksbestämning sällan i ett skriftligt avtal, men det är underförstått i vissa branscher att fackföreningsmedlemmar kommer att lämna jobbet innan de kommer att arbeta bredvid nonunionists. Detta antas så ofta bland skrivare, hamnarbetare och gruvarbetare i Storbritannien att arbetsgivare sällan försöker anställa icke-arbetare. I hela norra Europa görs vanligtvis arbetsförvaltningsavtal mellan stora industrisegment och ett antal fackföreningar. I Storbritannien, där fackligt medlemskap tas för givet, har den stängda butiken inte varit så kontroversiell som i USA. Faktiskt förväntar sig brittiska regeringsstyrelser och utskott traditionellt att fackföreningar representerar alla anställda i en bransch.
Även om stängda butiker förklarades olagliga i USA enligt Taft-Hartley Act från 1947, fortsätter de att existera i praktiken; de är dock inte skrivna i kontrakt. De används av arbetsgivare som är beroende av fackföreningar för anställning eller av branscher som bara anställer arbetare under en kort tid (t.ex. hamnarbetare och byggnadsarbetare). I sådana fall kan arbetsgivare söka arbetssökande genom att kontakta fackföreningar, men de är fortfarande fria att rekrytera någon annanstans.
