Jämställdhet , även kallad jämställdhet mellan könen, jämställdhet eller sexuell jämställdhet , villkor för paritet oavsett en individs kön. Jämställdhet hanterar tendensen att tillskriva individer olika roller och status i olika miljöer över samhällen på grundval av kön. I detta sammanhang avser termen kön i allmänhet en individs könsidentitet (t.ex. man, kvinna eller varken) eller till en persons könsroll, vilket är manifestationen av ens könsidentitet. Kön är inte nödvändigtvis förknippat med en individs anatomiska kön. Följaktligen används begreppet jämställdhet ibland också för att "universell jämlikhet oberoende av kön, kön eller sexualitet."
Uttrycket av ojämlikhet mellan könen är flerdimensionellt. Det kan vara uppenbart till exempel i anställningserfarenhet, i utbildningsmöjligheter eller i hälsa. Tolkningar för förekomsten av sådana problem spänner över ett brett spektrum. De inkluderar essentialistiska argument (inklusive de från biologisk reduktionism och evolutionär psykologi), där en individs upplevelse i samhället är en reflektion av diskriminering baserat på medfödda biologiska eller fysiologiska och psykologiska könsskillnader. Kulturella konton om ojämlikhet mellan könen hävdar i allmänhet att individer samlas i olika eller ojämnt värderade roller på grund av konstruerade sociala normer.
Försök att ta itu med ojämlikhet mellan könen har främst fokuserat på politiska metoder för likabehandling. Integrering av jämställdhet, till exempel, avser systematisk införlivande av könsfrågor i både planerings- och genomförandefasen av organisationspolitiken. För vissa former av ojämlikhet mellan könen, såsom yrkesmässig ojämlikhet, ligger den största debatten i vilken grad individer bör beviljas särskilda bestämmelser och exklusiva förmåner för att utjämna bakgrundsvillkoren. Sådana bestämmelser kan ha formen av program för positiva åtgärder som syftar till att genomföra specifika åtgärder för att öka en individs chanser att lyckas i anställning och specifika skyddsrättigheter såsom betald familjeledighet med rätt att återvända till arbetet. I sådana tillvägagångssätt,tonvikten förskjuts från lika tillgång och möjlighet till att skapa villkor som anses mer sannolikt att leda till lika resultat. Skeptiker av sådana tillvägagångssätt brottas med i vilken utsträckning exklusiva fördelar lämpar sig för en förvärring av könsfördelningar utan jämförbar tillhandahållande av förmåner för personer som identifierar sig med ett annat kön.
